2　管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任手当の支給日は、給料の例による。

3　時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、管理職員特別勤務手当及び宿日直手当は、その月分の翌月の給料の支給日までに支給する。

4　寒冷地手当の支給は、次の各号に定めるところによる。

5　前各項に規定する支給日が職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年小坂町条例第5号。以下「勤務時間条例」という。)第10条第1項に規定する休日(以下「休日」という。)、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。

2　任命権者は、前項に規定する届出があったときは、その届出に係る事実及び扶養手当の月額を認定しなければならない。

3　任命権者は、前項の規定により認定した職員の扶養親族に係る事項その他の扶養手当の支給に関する事項を扶養手当認定簿(別記様式第2)に記載するものとする。

4　任命権者は、第2項の認定を行う場合において必要と認めるときは、職員に対し扶養の事実等を証明するに足る書類の提出を求めることができる。

5　条例第6条第2項に規定する他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者には、次に掲げる者は含まれないものとする。

6　任命権者は、現に扶養手当の支給を受けている職員の扶養親族が条例第6条第2項の扶養親族たる要件を具備しているかどうか及び扶養手当の月額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。この場合においては、第4項の規定を準用する。

2　条例第7条の3に規定する徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離並びに同条及びこの規則に規定する自動車等の使用距離は一般に利用し得る最短の経路の長さによるものとする。(昭和47年4月1日適用)

2　条例第7条の3第1項第2号若しくは第3号に該当する職員で同条第2項第2号の規則で定める要件を具備していないものが新たに当該要件を具備するに至った場合又は同条第1項第2号若しくは第3号に該当する職員で同条第2項第2号の規則で定める要件を具備するものが当該要件を欠くに至った場合には、当該職員は前項の規定による届出の例により届け出なければならない。

3　任命権者は、職員から前項の規定による届出があったときは、その届出に係る事実を通勤用定期乗車券(これに準ずるものを含む。以下「定期券」という。)の掲示を求める等の方法により確認し、その者が条例第7条の3第1項の職員たる要件を具備するときは、その者に支給すべき通勤手当の額を認定し、又は改定しなければならない。

4　任命権者は、前項の規定により通勤手当の額を決定し、又は改定したときは、その決定又は改定に係る事項を通勤手当認定簿(別記様式第6)に記載するものとする。

2　前項の通勤の経路、又は方法は、往復と帰路とを異にし、又は往復と帰路とにおけるそれぞれの通勤方法を異にするものであってはならない。ただし、割り振られた正規の勤務時間(勤務時間条例第8条第1項に規定する正規の勤務時間をいう。以下同じ。)が深夜に及ぶためこれにより難い場合等正当な事由がある場合はこの限りでない。

2　前条第2項ただし書に該当する場合の運賃相当額は、往路及び帰路において普通交通機関等を利用するそれぞれの普通交通機関等について、前項各号に定める額との均衡を考慮し、それらの算出方法に準じて算出した額とする。

2　支給単位期間等に係る通勤手当の支給日前において離職し、又は死亡した職員には、当該通勤手当をその際支給する。

3　条例第7条の3第3項の規則で定める通勤手当は、次の各号に掲げる通勤手当とし、同項の規則で定める期間は、当該通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める期間とする。

2　通勤手当は、これを受けている職員にその額を変更すべき事実が生ずるに至った場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、通勤手当の額を増額して改定する場合における支給額の改定について準用する。

2　普通交通機関等に係る通勤手当に係る条例第7条の3第4項の規則で定める額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

3　条例第7条の3第4項の規定により職員に前項に定める額を返納させる場合において、返納に係る通勤手当を支給した任命権者と事由発生月の翌月以降に給与を支給する任命権者が同一であるときは、当該給与から当該額を差し引くことができる。

2　前項第1号に掲げる普通交通機関等について、同号に定める期間に係る最後の月の前月以前に、法第28条の2第1項の規定による退職その他の離職をすること、長期間の研修等のために旅行をすること、勤務態様の変更により通勤のために負担する運賃の額に変更があることその他任命権者の定める事由が生ずることが同号に定める期間に係る最初の月の初日において明らかである場合には、当該事由が生ずることとなる日の属する月(その日が月の初日である場合にあっては、その日の属する月の前月)までの期間について、前項の規定にかかわらず、同項の規定に準じて支給単位期間を定めることができる。

2　月の中途において法第28条第2項の規定により休職にされ、法第55条の2第1項ただし書の許可を受け、派遣条例第2条第1項の規定により派遣され、育児休業法第2条の規定により育児休業をし、小坂町公益法人等への職員の派遣等に関する条例第2条の規定により派遣され、又は法第29条の規定により停職された場合であって、これらの期間が2以上の月にわたることとなったとき(次項に規定する場合に該当しているときを除く。)は、支給単位期間は、その後復職し、又は職務に復帰した日の属する月の翌月(その日が月の初日である場合にあっては、その日の属する月)から開始する。

3　出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととなった場合(前項に規定するときから復職等をしないで引き続き当該期間の全日数にわたって通勤しないこととなった場合を除く。)には、支給単位期間は、その後再び通勤することとなった日の属する月から開始する。

2　条例第9条第4項の規則で定める割合は、100分の25とする。

2　条例第13条の2第3項第1号ただし書の規則で定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

3　条例第13条の2第3項第2号の規則で定める額は、次に掲げる額とする。

2　条例第13条の規定は、執務時間が午前8時30分から午後零時30分までと定められている日及びこれに相当する日とし、勤務時間規則第6条第1項第1号に掲げる勤務のうち当該規則で定める日に退庁時から引き続いて行われる宿日直勤務についての宿日直手当の額は、前項の規定にかかわらず、同項各号に掲げる額に100分の150を乗じて得た額とする。

3　勤務時間規則第6条第1項第2号の勤務についての宿日直手当の額は、月の1日から末日までの期間において勤務した日数がその期間の2分の1を超える場合にあっては月額21,000円とし、その期間において勤務した日数がその期間の2分の1以下の場合にあっては月額10,500円とする。

4　勤務時間規則第6条第2項の規定により命ぜられる同条第1項各号に掲げる勤務についての宿日直手当の額については、前3項の規定を準用する。

2　前項の期間の算定については、次の各号に掲げる期間を除算する。

3　第13条第4号に掲げる職員で勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様であるもの、及び公務傷病等による休職者(条例第18条第1項の規定の適用を受ける職員、及び教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第14条の規定の適用を受ける職員をいう。以下同じ。)であった期間については、前項の規定にかかわらず除算は行わない。

2　前項の期間の算定については、前条第2項及び第3項の規定を準用する。

2　第15条の5第1項各号に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となった場合は、それらの者として在職した期間は、前項の在職期間とみなす。

2　第15条の2の規定は、前項の場合に準用する。

2　第15条の2の規定は、前項の場合に準用する。

2　期間率は、基準日以前6カ月以内の期間における職員の勤務時間の区分に応じて別表第2に定める割合とする。

3　成績率は、100分の185を超えない範囲内で、任命権者が定めるものとする。

2　前項の期間の算定については、次の各号に掲げる期間を除算する。

2　前項の期間の算定については、前条第2項各号に掲げる期間に相当する期間を除算する。

2　次の各号に該当する者については、前項第1号の規定にかかわらず、扶養親族を有する者に含まないものとする。

2　条例第16条の2第2項第3号の町長が定める場合は、次に掲げる場合とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和41年2月1日から適用する。ただし、第4条及び第5条の改正規定は、昭和40年9月1日から適用する。

2　昭和41年3月1日における第18条第2項および第18条の3の規定の適用については、第18条第2項第1号中「12月」とあるのは「11カ月17日」と、「別表第1」とあるのは「附則別表」と、第18条の3第1項中「12月」とあるのは「11カ月17日」とする。

3　昭和41年6月1日における第15条の4及び第18条第2項の規定の適用については、第15条の4第1項中「6月」とあるのは「5カ月17日」と、第18条第2項第2号中「6月以内」とあるのは「5カ月17日以内」と、「別表第1」とあるのは「附則別表」とする。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、第4条および第5条の7の改正規定は、昭和41年9月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和43年3月1日から適用する。ただし、第18条の改正規定は、昭和42年8月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から施行する。ただし、第11条の改正規定は昭和46年1月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和47年11月から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月30日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の規則第11条の規定は、昭和48年9月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和48年10月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和48年12月4日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の規則第5条の9の規定は、昭和49年4月1日から適用し、第11条の規定は、同年9月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表の改正規定は、昭和51年12月2日から施行する。

2　この規則による改正後の職員の給与に関する規則第11条及び第18条第3項の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の職員の給与に関する規則の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和55年8月30日から適用する。

(基準額等に関する経過措置)

2　小坂町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和55年小坂町条例第42号。以下「改正条例」という。)附則第7項の町長が定める場合は、基準日(基準日の翌日から基準日の属する年の翌年の2月末日までの間に新たに職員となった者にあっては、職員となった日。以下この項において同じ。)において職員が職務の級の昭和55年8月30日における最高の号給の号数を超える号数の号給(以下「増設号給」という。)を受ける場合とし、同項の町長が定める額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

3　改正条例附則第8項の町長が定める日は、昭和56年2月28日とする。

4　改正条例附則第9項の町長が定める職員は、寒冷地手当の支給を受けることとなった日前6月以内の基準日において改正条例による改正後の小坂町職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)第16条前後の町長が規則で定める職員であった者とする。

5　改正条例附則第9項の町長が定める額は、第1号に掲げる額が第2号に掲げる額以下である場合は第1号に掲げる額とし、同号に掲げる額が第2号に掲げる額を超える場合は同号に掲げる額(当該額が条例第16条の2第2項に規定する最高限度額に達しないこととなる場合にあっては同項に規定する最高限度額)とする。

6　条例第16条後段の規定の適用を受ける職員についての改正条例附則第9項の町長が定める額は、前項の規定にかかわらず、同項に規定する額の範囲内で町長が定める額とする。

この規則は、公布の日から施行し、昭和56年5月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和59年9月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第6条第2号、第7条第1項、第8条、第8条の2及び第12条の改正規定並びに附則第3項中「一般職の職員の給与に関する法律」を「一般職の職員の給与等に関する法律」に改正する部分は、昭和61年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する規則の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職員の給与に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

3　職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(昭和55年小坂町規則第8号)の一部を次のように改正する。

この規則は、昭和61年8月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、第11条第1項の改正規定は、昭和62年1月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の職員の給与に関する規則の規定は、平成元年9月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の職員の給与に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の職員の給与に関する規則の規定は、平成2年9月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第18条の2第2項第4号の改正規定は、平成3年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の小坂町職員の給与に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成3年6月に支給する勤勉手当に係る勤務期間の算定に関しては、改正後の規則第18条の2第2項第4号の規定は、同号の改正規定の施行の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条第3項の改正規定、第4条第3項第2号の改正規定、第10条の4の次に次の2条を加える改正規定及び第11条の改正規定は、平成4年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の小坂町職員の給与に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成4年4月1日から適用する。

この規則は、平成5年1月1日から施行する。

この規則は、平成5年4月1日から施行する。ただし、第5条の7第1項の改正規定及び第11条第1項の改正規定は平成5年7月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成5年4月1日から適用する。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、平成7年1月1日から施行する。

この規則は、平成7年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、第11条の改正規定は、平成8年1月1日から施行する。

この規則は、平成8年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第11条の改正規定は、平成9年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、平成9年4月1日から施行する。ただし、第13条、第15条の6及び第20条第1項の改正規定、第20条の3の改正規定(「附則第16項」を附則第15項」に改める部分に限る。)並びに第22条第5項第3号の改正規定は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　小坂町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成9年小坂町条例第9号。以下「改正条例」という。)附則第2項の町長が規則で定める場合は、次の各号に掲げる場合とし、同項の町長が定める額は、当該各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

この規則は、公布の日から施行し、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成9年10月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、第11条の改正規定は、平成10年1月1日から施行する。

この規則は、平成11年1月1日から施行する。ただし、第10条の2の改正規定は、公布の日から施行し、平成10年7月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成11年4月1日から適用する。

この規則は、平成12年1月1日から施行する。

この規則は、平成12年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成13年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成13年12月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年4月1日から施行する。ただし、附則第3項から第5項までの規定は、平成15年1月1日から施行する。

(平成15年6月に支給する期末手当に関する経過措置)

2　平成15年6月に支給する期末手当に関するこの規則による改正後の職員の給与に関する規則第15条の5第1項の規定の適用については、同項中「6箇月」とあるのは、「3箇月」とする。

(改正条例附則第5項第1号の継続在職期間に含まれる期間)

3　小坂町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成14年小坂町条例第40号。以下「改正条例」という。)附則第5項第1号の規則で定める期間は、平成14年4月1日から基準日(同号に規定する基準日をいう。以下この項において同じ。)までの間において、職員が人事交流等により引き続いて次の各号に掲げる者となり、引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となり、基準日まで引き続き在職した場合における当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間とする。

(改正条例附則第5項第2号の給料等の額の算定)

4　改正条例附則第5項第2号の規則で定める給料月額は、最高号給等を受ける職員の給料の切替え等に関する規則(平成14年小坂町規則第14号)第1条の規定を準用して得られる給料月額とする。この場合において、同条中「この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において」とあるのは、「小坂町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成14年小坂町条例第40号。以下この項において「改正条例」という。)附則第5項第1項に規定する継続在職期間(以下「継続在職期間」という。)のうちに」と、「職員の施行日における給料月額(以下「新給料月額」という。)」とあるのは「期間(以下この項において「特定期間」という。)がある職員の特定期間における同項第2号に規定する給料等の額の算定の基礎となる給料月額(以下「基礎給料月額」という。)」と、同条の式中「施行日に」とあるのは「改正条例第1条の規定による改正後の小坂町職員の給与に関する条例(昭和32年小坂町条例第8号)の規定による特定期間に」と、「施行日の前日」とあるのは「特定期間」と読み替えるものとする。

5　継続在職期間(改正条例附則第5項第1号に規定する継続在職期間をいう。)において改正条例第1条の規定による改正前の小坂町職員の給与に関する条例(昭和32年小坂町条例第8号)の給料表の適用を受けていた期間(改正条例附則第2項に掲げる給料月額を受けていた期間を除く。)がある職員の当該期間における改正条例附則第5項第2号に規定する号給等の額の算定の基礎となる給料月額は、当該期間において職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給の同条の規定による改正後の小坂町職員の給与に関する条例の規定による給料月額とする。

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

この規則は、平成16年10月28日から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

この規則は、平成18年5月1日から施行する。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

この規則は、平成19年5月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

1　この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(施行期日)

この規則は、平成28年1月1日から施行する。

(施行期日)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

(施行期日)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

(施行期日)

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成29年5月1日から適用する。

(施行期日)

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和4年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　従前の様式による用紙は、町長が認めるものに限り、当分の間これを使用することができる。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。

この規則は公布の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。